Реферат как преодолеть конфликты в деятельности юриста

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции. Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по юридической психологии, Вы экономите не только деньги, но и время. Каталог готовых работ Юридическая психология Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по юридической психологии Обратите внимание! Проблемы исполнения перемещения осужденного в ПКТ 8 3. Агрессивное поведение осужденных, содержащихся в ПКТ: диагностика, профилактика, коррекция 20 Заключение 31 Список литературы

Конфликты в межличностных отношениях сотрудников правоохранительных органов: Учебно-методическое пособие. Методическое пособие посвящено актуальной теме — конфликтологии в профессиональной деятельности.

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk.

Виды конфликтов. Конфликтология в профессиональной деятельности юриста.

Конфликт - это наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии.

В бытовой интерпертации конфликт - это ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах.

Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями. Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы. Также конфликт может пониматься как противодействие свойств двух явлений, претендующих на определяемое ими состояние действительности. С обыденной точки зрения конфликт несет негативный смысл, ассоциируется с агрессией, глубокими эмоциями, спорами, угрозами, враждебностью и т. Бытует мнение, что конфликт — явление всегда нежелательное и его необходимо по возможности избегать и уж, если он возник, немедленно разрешать.

Современная психология рассматривает конфликт не только в негативном, но и в позитивном ключе: как способ развития организации, группы и отдельной личности, выделяя в противоречивости конфликтных ситуаций позитивные моменты, связанные с развитием и субъективным осмыслением жизненных ситуаций. Как считает Ф. Какие противоречия являются значимыми и что такое противоречие вообще и чем они отличаются от конфликтов?

Практически никто, за исключением Ю. Рождественского, не определяет противоречие как речевое действие. Он выделяет три стадии развития борьбы интересов, которые приводят к конфликту. Таким образом, различием мы будем считать любое высказывание авторитарного типа от 1 лица в утвержденной форме в любом виде словесности. Конфликт чаще всего рассматривается как конкуренция в удовлетворении интересов. Какую ситуацию можно назвать конфликтной? На этот вопрос отвечает теорема Томаса: если ситуации определяются как реальные, то они реальны по своим последствиям, то есть конфликт становится реальностью тогда, когда он переживается как конфликт хотя бы одной из сторон.

Конфликт также может рассматриваться как состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествующему развитию и, соответственно, как генератор новых структур. В этом определении М. Робер и Ф. Тильман указывают на современное понимание конфликта как позитивного явления.

Фон Нейман и О. Моргенштейн определяют конфликт как взаимодействие двух объектов, обладающих несовместимыми целями и способами достижения этих целей. В качестве таких объектов могут рассматриваться люди, отдельные группы, армии, монополии, классы, социальные институты и др. С нашей точки зрения, противоречием можно считать диалог, то есть речевое действие, когда высказываются различия сторон. Конфликтом мы будем считать любые речевые действия сторон, направленные на нанесение ущерба любого рода противоположной стороне.

Понятийная схема, характеризующая сущность конфликта должна охватывать четыре основные характеристики: структуру, динамику, функции и управление конфликтом. Управление конфликтом можно рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Первый из них заключается в управлении собственным поведением в конфликтном взаимодействии. Внешний аспект управления конфликтами предполагает, что субъектом управления может выступать руководитель менеджер, лидер и т.

Управление конфликтом — это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

В научной литературе можно проследить различное отношение к конфликтам. Конфликт, как явление всегда нежелательное, которое следует, по возможности, избегать и немедленно разрешать. Такое отношение четко прослеживается в трудах авторов, принадлежащих к школе научного управления, административной школе. Но если конфликты в организациях присутствовали, то рассматривали это как признак неэффективной деятельности и плохого управления.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть желательны. Во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразия точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить проблемы и т. Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективность организации.

Или он может быть дисфункциональным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. В современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям. Так А. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:. Дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям.

К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр. Левин относит мотивационные конфликты мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе в большей мере, к внутриличностным конфликтам.

Берковиц, М. Дойч, Д. Майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. Когнитивные конфликты также в литературе описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов. Ролевые конфликты проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов : внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере.

Но чаще всего в психологической литературе описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.

Межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере. Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы.

Такое противостояние имеет разные основы. Например, профессионально-производственная конструкторы- производственники-финансисты , социальная рабочие-служащие — руководство или эмоционально-поведенческие "лентяи" — "работяги". Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. В организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. Это коммуникационные конфликты. Аналогичными являются конфликты между личностью и группой.

Например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек". Способов разрешения внутриличностных конфликтов существует много: компромисс, уход, сублимация, идеализация, вытеснение, переориентация, коррекция и т. Но вся сложность состоит в том, что самому человеку очень трудно констатировать, выявить и управлять внутриличностным конфликтом.

Они очень хорошо описаны в научный литературе, на практике самостоятельно их разрешить очень сложно. Управление межличностными конфликтами можно рассматривать в двух аспектах — внутреннем и влиянием.

Внутренний аспект связан с некоторыми индивидуальными качествами самой личности и навыками рационального поведения в конфликте. Внешний аспект отражает управленческую деятельность со стороны руководителя по отношению к конкретному конфликту. В процессе управления межличностными конфликтами следует учитывать на разных этапах управления прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение причины, фактора, взаимные симпатии и антипатии.

Существует два основных способа их разрешения: административный или педагогический. Слишком часто конфликты, возникающие, например, между начальником и подчиненным, сотрудником или клиентом, либо перерастают в борьбу, либо уход. Ни тот, ни другой вариант не являются эффективным способом управления конфликтом. Психологи и социологи предлагают еще несколько вариантов поведения личности в конфликте.

Широкое распространение в конфликтности получила, разработанная К. Томасом и Р. Киллменом двухмерная модель поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.

Участники конфликта, анализируя свои интересы и интересы соперника, выбирают 5 стратегий поведения борьба, уход, уступки, компромисс, сотрудничество. Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам:. Групповые конфликты менее распространены в практике, но они всегда более масштабны и тяжелы по своим последствиям.

Менеджеру важно знать, что причины, возникающие между личностью и группой, конфликтов связаны:. Подробнее методики управления конфликтами подобного типа представлены в трудах американских социологов и психологов Д. Гельдмана, Х. Арнольда, Ст. Роббинса, М. На разных этапах управления межгрупповыми конфликтами прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение имеется свое содержание управленческих действий, они будут различаться. Такое различие мы можем наблюдать, например, при разрешении конфликта:.

С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий требований , которым подвержена личность, играющая ту или иную роль в социальной и межличностной структуре. Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые. В теории социального конфликта Л. Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются, ущемляются или элиминируются их соперниками.

Автор также отмечает позитивную функцию конфликтов — поддержание динамического равновесия социальной системы. Если конфликт связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным.

Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению. Психологически малоконструктивное поведение в конфликте часто объясняется индивидуально-личностными особенностями человека. С практической точки зрения проблема регулирования отношений формируется как задача изменения стереотипов поведения. Как считает Г. Андреева, должна происходить замена одних — деструктивных — другими, более конструктивными.

Сколько стоит написать твою работу?

Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика юриста. Рабочая программа одобрена на заседании кафедры Кафедра уголовного процесса и криминалистики. Протокол от Заведующий кафедрой Давыдов С. Закреплена за кафедрой Кафедра уголовного процесса и криминалистики Направление подготовки

Методические рекомендации по подготовке к зачету

Конфликт - это наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии. В бытовой интерпертации конфликт - это ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями. Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы. Также конфликт может пониматься как противодействие свойств двух явлений, претендующих на определяемое ими состояние действительности.

Юридическая конфликтология

Теоретическое исследование проблем возникновения конфликтов в управлении………………………………………………………………………….. Ошибочные типы поведения в конфликте…………………………………. Методы действия в конфликтной ситуации……………………………… Аналитическое исследование методов преодоления конфликтов в организации………………………………………………………………………… Рекомендации для предприятия по выходу из конфликтных ситуаций……………………………………………………………………………. Обоснование актуальности темы работы. Таким образом, целью данной работы станет характеристика конфликтов в организации и описание методов управления ими. Объект исследования: конфликтные ситуации в управлении. Предмет исследования : методы и способы преодоления конфликтов в конкретной организации.

Создайте заказ за одну минуту, чтобы увидеть предложения от профессиональных преподавателей со стажем более 5 лет. Срок выполнения вы указываете сами - можно указать, например, через 2 часа. Виды конфликтов. Конфликтология в профессиональной деятельности юриста. Не подошла данная работа? Вы можете заказать учебную работу на любую интересующую вас тему.

В результате изучения базовой части цикла обучающийся должен знать: основные этические понятия и категории, содержание и особенности профессиональной этики в юридической деятельности;.

Идентификация Отождествление себя с другим человеком, группой, как и образцом поведения, форма подражания для облегчения своего поведения с окружающими. Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ.

Учитывая, что предугадать необходимость в отдыхе только в определенный период, да еще и на год вперед, достаточно сложно, руководство компании в большинстве случаев решает вопрос о переносе основного отпуска положительно. Не важно, кому будет подарена доля - родственнику или нет, одному человеку и нескольким, другому собственнику или. Что такое лицевой счет. В случае отказа в государственной регистрации перехода права собственности на Недвижимое имущество по причинам, не зависящим от воли Сторон, настоящий Договор прекращается невозможностью исполнения, при этом Покупатель обязан осуществить возврат Продавцу Недвижимого имущества по Передаточному Акту в течение 10 рабочих дней с момента вынесения регистрирующим органом решения об отказе в государственной регистрации перехода права собственности, в том состоянии, в котором Недвижимое имущество находилось в момент подписания Сторонами Передаточного Акта, а Продавец в свою очередь обязан осуществить возврат Покупателю суммы, указанной в п.

После реализации товара проводка может быть списана. Полномочие и согласие подтверждается документально. Ну, а теперь, как и говорилось выше, разберём некоторые нюансы и особенности, которые возникают при снятии автомобиля с учёта в различных ситуациях.

За какой период можно вернуть налог. В этой графе отображаются выявленные ошибки, а также советы по их устранению.

При себе нужно иметь паспорт, сотрудники компании его отсканируют и внесут данные о клиенте в систему. В этой статье мы постараемся на большую часть из них ответить. Самый старший отряд-это морской отряд, затем туристический и медиа отряд. Осознание высокой степени ответственности позволяет повышать качество выполняемых работ.

Все не так сложно как кажется, но если есть проблемы с продавцами, то они решаемы. Необходимо учитывать и тот факт, что во всех регионах льготы труженикам тыла и условия их предоставления отличаются.

На это даётся пять дней, отсчёт которых начинается со дня подачи бумаг. Искомая инициатива обусловлена тем, что сегодня в нашей стране без поддержки молодые семьи практически ни при каких условиях не могут произвести самостоятельную покупку жилья.

Избежать сложностей по этому вопросу можно, заблаговременно позаботившись об оформлении дарственной на совместно нажитые объекты собственности между супругами.

Могут ли лишить меня наследства в пользу двух его совершеннолетних детей от первого брака, поскольку иных наследников у мужа. К1 - так называемый коэффициент дефлятор. Что дает депозит Жилстройсбербанка. Получите ответ, не заполняя никаких заявлений, не посещая офис и дожидаясь назначенной встречи. Добавлены отдельные коды видов разрешенного использования для размещения зданий, обеспечивающих коммунальные услуги, домов престарелых, детских домов, общежитий, музеев и т. Как узнать прописку человека по фамилии.

В данном случае психологи советуют предоставить ему возможность выйти из создавшегося положения самостоятельно. Вообще, порядок действия в льготный период представлен в тарифной политике по кредитным картам. Узнав о возможном наказании, преступник иногда возвращает документ.

Особенности жизни русских мигрантов в Нидерландах. Название документа, удостоверяющего личность, а также его реквизиты. С помощью этих ресурсов можно достаточно быстро по регистрационному номеру машины или номеру водительского удостоверения найти информацию и сформировать документ. За неуплату взноса может быть предусмотрена ответственность в виде начисления пени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вадим Куркин "Конфликты в паре: причины возникновения и способы устранения" специальный семинар
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Розалия

    раньше были еще лучше.

  2. Платон

    А вот мальчиков из класса моего он бьет и угрожает да да.

  3. wormamentpac

    Ощущение складывается,что новые дома вообще не проживут столько сколько живут старые.

  4. linkvrijcup

    Голос за других кандидатов тупой слив голоса в пользу путина.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных